Jaki potwór mieszka w Twojej głowie? – część II

Jaki potwór mieszka w Twojej głowie? – część II

Dziś krótkie ćwiczenie z rozprawieniem się z własnymi ograniczeniami przy wsparciu swoich własnych zasobów i pootwieraniem się na nowe, dobre myśli. Bardzo lubię wykorzystywać je w sesjach coachingowych i nazywam je prostym systemem doskonalenia. Możecie je zastosować...
Jaki potwór mieszka w Twojej głowie? – część I

Jaki potwór mieszka w Twojej głowie? – część I

Dziś proponuję Wam jeszcze jedno rozbudowane ćwiczenie, jak poradzić sobie z przekonaniami ograniczającymi, które bywają hamulcem w naszych działaniach lub obrazowo pisząc taką kula u nogi, która niejednokrotnie ogranicza nas przed pójściem do przodu. Te przekonania,...
Prezentacja produktu i wywołanie chęci zakupu

Prezentacja produktu i wywołanie chęci zakupu

Dziś kolejny wpis dotyczący prowadzenia rozmów. Ostatnio zajmowaliśmy się sondowaniem i badaniem potrzeb oraz ustalaniem problemów klienta (http://katarzynaksiazkiewicz.pl/przyciagniecie-uwagi-i-wywolanie-checi-zakupu/), a zatem dziś kolej na etap prezentacji naszego...
Przekonania ograniczające

Przekonania ograniczające

Dawno nie zapraszałam Was do żadnego ćwiczenia, a ponieważ jestem w trakcie procesu coachingowego z jednym z klientów i pojawił nam się temat przekonań, które często mają wpływ na nasze życie, to dziś zapraszam wszystkich do poprzyglądania się swoim przekonaniom...
Odwaga w przywództwie. Kompetencje turkusowego lidera.

Odwaga w przywództwie. Kompetencje turkusowego lidera.

W poprzednim wpisie pisałam o turkusowych organizacjach. Jednym z kluczowych elementów turkusowych przedsiębiorstw są odważni liderzy, tacy, którzy będą otwarci na ludzi, będą potrafili, gdy trzeba usunąć się w cień, a gdy trzeba rozświetlać drogę dojścia do celu i...
Koncepcja turkusowych organizacji

Koncepcja turkusowych organizacji

Koncepcja Turkusowych Organizacji nie jest już nowym pojęciem, jednak w kontekście tego, o czym ostatnio piszę i czym się zajmuję, czyli poznania swoich współpracowników oraz ludzi, którymi się zarządza dzięki pomocy DISC D3 (TEAMS/VALUES/BAI), nabiera jeszcze...