“Żadna organizacja nie będzie dobrze funkcjonować, jeśli nie wykorzysta talentów wszystkich członków swojego zespołu.” David Clutterbuck
Zachęcam Menedżerów i osoby podejmujące decyzje o rozwoju potencjału pracowników w firmach, do skorzystania z team coachingu Zespołów w zarządzanej przez siebie organizacji., który prowadzę z powodzeniem od wielu lat. Wspólna praca zespołowa pozwoli rozwijać potencjał zatrudnionych w organizacji ludzi w obszarach:
- efektywności i skuteczności działania
- oraz relacji międzyludzkich.
Jak pracuję?
Praca warsztatowa, różnego rodzaju ćwiczenia zmuszające do refleksji oraz pytania, często głębokie, trudne i poruszające, stanowią dla mnie jako coacha, podstawę do pracy ze wskazanym Zespołem w procesie team coachingu.
Co musisz wiedzieć na pewno?
Pełny proces team coachingu z uwagi na złożoność procesu i w zależności od wielkości Zespołu trwa około 6 miesięcy (+/- 2 miesiące) i składa się z regularnych spotkań z całym Zespołem z pewną stałą, ustaloną wcześniej częstotliwością.
Team coaching:
- wzmocni Twój Zespół
- sprawi, że jego członkowie zidentyfikują się z nim
- zwiększy motywacje do działania poszczególnych członków Zespołu
- a w efekcie zwiększy skuteczność i efektywność tych członków.
Efekt team coachingu
Ponieważ, jak każdy rodzaj coachingu – team coaching także jest procesem rozłożonym w czasie, to należy mieć świadomość, że pozytywny efekt wzmocnienia coachowanego Zespołu, jaki przyniesie team coaching będzie efektem długotrwałym.
Kiedy warto zastanowić się nad team coachingiem?
Z team coachingu warto skorzystać w następujących sytuacjach:
- kiedy przed Zespołem stoją nowe, ważne zadania
- kiedy Zespół chce zwiększyć swoją skuteczność
- jeżeli w pracującym już Zespole pojawiły się konflikty między poszczególnymi członkami, trudności w komunikacji
- lub gdy zauważany jest spadek motywacji do pracy.
Najnowsze komentarze